良久的代理机制和团队建设

良久的代理机制和团队建设具有以下特点： 1. **代理层级划分明确**：    - **分销商（团长）**：这是最基础的层级，成为团长的门槛相对较低。一般来说，只要喜欢并愿意分享良久产品，建一个200人以上的微信群，凭建群截图即可认证代理身份。团长通过销售商品可以获得零售差价利润，分销价与团购价（顾客价）之间每单有10元左右的差价，少数单价偏高的产品差价会相应增加。    - **小批发商**：当代理有了一定的团队规模和业绩基础后，可以晋升为小批发商。小批发商需要直接开发10家建群开团的分店，并且团队里建群开团总人数达到20家，同时一个自然月的营业额达到5万分销业绩等条件。小批发商的进价会比分销商更低，与分销价之间每单有3-5元不等的差价。    - **中批发商**：随着团队的不断发展壮大，达到更高的标准后可成为中批发商。例如一个自然月的单量达到1.5万单等考核条件。中批发商由于每天的单量更高，进价又会比小批发商更便宜一些，与小批发商之间也存在一定的差价利润。    - **大批发商**：这是代理的较高层级，大批发商的考核条件更为严格，如团队中培养三组中批发商市场、一个自然月的营业额达到750万等。大批发商除了享受进价优势带来的差价利润外，还可能参与平台每月全国市场的分红。

 2. **零门槛、零风险且易上手**：    - **零门槛**：基本没有过高的学历、资金等方面的限制，普通人都可以参与，降低了创业的门槛，为更多人提供了创业机会。    - **零风险**：代理不需要投资租门面、付房租、水电和员工工资等，不存在传统生意中可能面临的高额投资风险和经营风险。    - **易上手**：新代理会得到系统的培训和支持，包括进入内部群学习、接受话术讲解和演练等培训，还有可复制的方法指导如何建群、开团、运营等，即使是没有经验的人也能较快上手。

 3. **注重团队裂变和市场推广**：    - **鼓励开分店**：代理可以通过招募下级代理、开分店的方式来扩大自己的团队和业务规模。这种裂变模式能够快速增加团队的人数和销售单量，从而提高整体收益。    - **市场推广费用激励**：当代理直接开发的分店销售商品时，上级代理会得到一定的市场推广费用。例如前排分店每卖一单，上级代理会得到1元的费用。这激励着代理积极发展下级代理，推动市场的拓展。

 4. **强调团队合作与支持**：    - **培训体系完善**：良久团购拥有较为完善的培训体系，为不同层级的代理提供针对性的培训。从新人培训到进阶培训，涵盖了产品知识、销售技巧、团队管理等方面，帮助代理不断提升能力。    - **团队协作氛围好**：在团队中，上级代理会对下级代理进行指导和帮助，分享经验和资源，形成良好的团队协作氛围。同时，团队之间还会经常进行交流和互动，共同解决问题，促进团队的整体发展。

 5. **与平台合作紧密**：    - **代理与平台关系稳定**：代理和良久平台是合作的关系，良久平台负责供应链部分，提供稳定的货源和物流配送等服务；代理则负责销售和团队建设，双方分工明确，相互依存。    - **利益绑定**：代理的收益与平台的发展紧密相关，只有平台的商品销售得越好，代理的利润才会越高。这种利益绑定机制促使代理积极维护平台的声誉和形象，共同推动平台的发展。